گروه آموزش و پرورش خبرگزاری فارس، میثم حاجی‌پور: وزارت آموزش و پرورش چند سالی هست که پذیرش نیرو به عنوان «معلم» و «دبیر» را با طی یک روند و فرآیند از طریق آزمون‌های استخدامی انجام می‌دهد.

مطابق با سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، جذب نیرو باید از طریق آزمون‌های استخدامی و فرآیندهای پیش بینی شده مطابق با این سند باشد و جذب نیرو به طُرق دیگر امکان پذیر نیست.

*۲ روش جذب نیرو در آموزش و پرورش

نخستین روش‌ جذب نیرو در آموزش و پرورش از طریق برگزاری کنکور سراسری و جذب دانشجومعلمان هست که پس از چهار سال آموزش و تحصیل در دانشگاه‌های آموزش و پرورش، جواز حضور و تدریس در مدارس را پیدا می‌کنند.

دومین روش‌ جذب نیرو مطابق ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان البته بر اساس اعلام مسئولان آموزش و پرورش هست؛ در این روش آزمون‌های تخصصی و مخصوص وزارت آموزش و پرورش مطابق ماده ۲۸ برگزار می‌شود.

البته در آزمون‌های استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور هست که امسال چهارمین آزمون برگزار شد و تعدادی نیرو هم برای وزارت آموزش و پرورش جذب می‌شود نیز بر اساس ماده ۲۸ بوده هست. 

به جز این ۲ روش اعلام شده، هیچ راه و روش دیگری برای ورود نیروی انسانی به آموزش و پرورش وجود ندارد.

به گفته فارس، در روش نخست دانشجو معلمانی که پذیرفته می‌شوند باید چهار سال در دانشگاه فرهنگیان و یا دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی به تحصیل مشغول باشند و پس از چهار سال جواز تدریس در مدارس را کسب کنند.

در روش دوم اما موضوع آموزش نیروهای پذیرفته شده مقداری پیچیده می‌شود؛ آموزش و پرورش برای آموزش در روش‌ دوم اعتقاد دارد که این افراد باید یکسال در پردیس‌های دانشگاهی آموزش و پرورش، آموزش لازم را سپری کنند و پس از یکسال آموزش، وارد مدارس شوند.

در سال‌های اخیر به نظر این یکسال آموزش افراد پذیرفته شده هیچ‌گاه منظم و به صورت کامل برگزار نشده و یکی از عمده‌ ترین مشکلات، مربوط به عدم آموزش کافی این افراد بوده هست که به نوعی نقض سند تحول نظام آموزش و پرورش کشور تلقی می‌شود زیرا معلمان بدون آموزش کافی وارد کلاس‌های درس می‌شوند.

*نامه دانش‌آشتیانی به دولت برای تغییر زمان آزمون استخدامی

اما، فخرالدین احمدی دانش آشتیانی وزیر سابق آموزش و پرورش به این موضوع واقف بود که اگر آزمون‌های استخدامی در شهریورماه برگزار شود، تا زمان اعلام نتایج و گزینش‌ها، مدت زمان زیادی برای آموزش یکساله افراد پذیرفته شده باقی نمی‌ماند و از آن طرف مجبور هستند که فقط با چند ماه آموزش یک فرد را به سر کلاس بفرستند.

از همین رو، وزیر سابق آموزش و پرورش در ۱۴ تیرماه سال جاری نامه‌ای به معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال و خواستار تغییر زمان برگزاری آزمون استخدامی سال ۹۶ وزارت آموزش و پرورش شد.

در این نامه تصریح شده بود، «براساس قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور و اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، پذیرفته شدگان آزمون استخدامی دولت در حوزه آموزش و پرورش مکلف به گذراندن دوره یک ساله مهارت آموزی هستند و درصورت قبولی درآزمون جامع، به صورت پیمانی به کارگرفته خواهند شد».

در این نامه آمده بود، «از آنجا که با توجه به حجم بالای پذیرفته شدگان اولیه، دو برابر ظرفیت پذیرش نهایی) فعالیت‌های مرتبط با مصاحبه تخصصی، تست سلامت و گزینش نیرو، زمان بر خواهد بود و امکان مشارکت پذیرفته شدگان در دوره یک ساله مهارت آموزی وجود ندارد پس پیشنهاد می‌شود آزمون مذکور در اوایل مرداد ماه (حداکثر ۱۰ مرداد) برگزار شود».

وزیر سابق آموزش و پرورش ادامه داد: «درصورت عدم امکان تغییر زمان آزمون استخدامی، پیشنهاد می‌شود آموزش و پرورش این آزمون را به صورت مستقل و تحت نظارت سازمان سنجش در پایان تیرماه برگزار کند تا فرصت کافی برای طی مراحل استخدامی پذیرفته شدگان وجود داشته باشد».

به گفته فارس، موضوع آموزش افراد جدید برای تدریس در آموزش و پرورش آن قدر با اهمیت بود که وزیر سابق آموزش و پرورش از دولت خواست تا زمان برگزاری چهارمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور تغییر کند و حدود یک ماه زودتر برگزار شود تا زمان کافی برای آموزش آن افراد وجود داشته باشد.

اما، ظاهرا سازمان اداری و استخدامی کشور به این درخواست وزیر سابق آموزش و پرورش توجهی نکرد و چهارمین آزمون استخدامی متمرکز ۴دستگاه‌های اجرایی کشور در تاریخ سوم شهریورماه ۹۶ برگزار شد.

تعداد ۴۰۲ هزار و ۴۳۰ داوطلب در این آزمون ثبت نام کرده بودند که از این تعداد ۲۲۲ هزار و ۷۳۶ نفر زن و ۱۷۹ هزار و ۶۹۴ نفر مرد هستند. ظرفیت پذیرش چهارمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور سال ۹۶ تعداد ۱۱ هزار و ۱۲۶ نفر هست که مقداری از این تعداد مربوط به وزارت آموزش و پرورش خواهد بود.

حال با توجه به اینکه آزمون در شهریورماه برگزار شده هست و فرایند اعلام نتایج، بررسی مدارک، گزینش و تست‌های پزشکی افرادی که می‌خواهد وارد آموزش و پرورش شوند مدت‌ها به طول می‌انجامد، مطمئنا زمان آموزش آنها تا مهر ماه سال آینده کمتر از یکسال و شاید حدود ۶ ماه باشد.

یعنی افرادی که می‌خواهند وارد کلاس‌های درس شده و برای دانش‌آموزان پایه‌های مختلف تحصیلی تدریس کنند، با حدود ۶ ماه آموزش و چه بسا کمتر وارد مدارس خواهند شد.

حال اینکه چرا دولت با تغییر زمان برگزاری این آزمون مخالفت کرد و حاضر نشد به خاطر آموزش و پرورش آزمون را یکماه زودتر برگزار کند، مشخص نیست.

مقام معظم رهبری چهارم شهریورماه به مناسبت هفته دولت در دیدار با رئیس جمهور و اعضای دولت دوازدهم به مواردی در خصوص آموزش و پرورش اشاره داشتند.

«در نظر گرفتن کارآمدی، تدین، انقلابی بودن، پرکاری و جهادی عمل کردن در انتخاب همکاران و مدیران زیر مجموعه» هشتمین توصیه رهبر انقلاب اسلامی بود و در همین خصوص گفتند: «اگر همکاران و مدیران شما افرادی با این خصوصیات نباشند، اهداف و مقاصد به سرانجام نخواهد رسید همانگونه که طرح تحول آموزش و پرورش و نقشه جامع علمی کشور برغم زحماتی که برای آن کشیده شد، آنگونه که باید، به نتیجه نرسیده هست».

به گفته فارس، اگر قرار هست که آموزش و پرورش از اولویت‌های دولت باشد و موضوع «پرورش» و «آموزش» مد نظر باشد تا نسل آینده کشور با توانایی و علم و دانش کافی چرخ کشور را به حرکت درآورند، نیاز هست توجه به آموزش و پرورش بیشتر از اینها باشد.

این موضوع بدون شک نقض سند تحول بنیادین آموزش و پرورش هست و روح این سند در موضوعات اینچنین مورد توجه قرار نگرفته و عملا اجرایی نشدن سند تحول از همین نقطه آغاز می‌شود.

توجه به آموزش و پرورش و سند تحول بنیادین این دستگاه بزرگ بسیار با اهمیت هست و لزوم توجه به آموزش معلمان در بدو ورود به مدرسه نیز اهمیت دوچندانی دارد.

انتهای پیام/

به گفته افکارنیوز،

ولَیْسَتِ التَّوْبَةُ لِلَّذِینَ یَعْمَلُونَ السَّیِّئَاتِ حَتَّىٰ إِذَا حَضَرَ أَحَدَهُمُ الْمَوْتُ قَالَ إِنِّی تُبْتُ الْآنَ وَلَا الَّذِینَ یَمُوتُونَ وَهُمْ کُفَّارٌ ۚ أُولَـٰئِکَ أَعْتَدْنَا لَهُمْ عَذَابًا أَلِیمًا ﴿نساء/١٨﴾ 

و توبه کسانى که پیوسته گناه مى‌کنند تا چون مرگ یکیشان فرا رسد، گوید: اینک توبه کردم، پذیرفته نیست، و نه توبه کسانى که در حال کفر مى‌میرند. براى اینان عذابى دردناک فراهم ساخته‌ایم 

 

این آیه راجع به توبه ی غیر مقبول هست که انسان با دیدن مقدمات قطعی مرگ از قبیل مشاهده ی فرشتگان و غیره که نشان می دهند دستش از دنیا کوتاه شده توبه می کند و همچنین کسانی که با حالت کفر از دنیا می روند توبه ندارند. 

زیرا در آستانه ی مرگ، انسان گوشه و کنار عالم برزخ و صورت های وحشتناک برزخی گناهان را مشاهده می کند و معلوم هست که هر کسی در آن حالت حاضر هست از گناه خود برگردد. ولی بعد از این کشف و شهود، توبه ی انسان مقبول نمی افتد.

 

به گفته خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، تیم فوتبال پرسپولیس عصر امروز (دوشنبه) در یک دیدار تدارکاتی موفق شد با نتیجه پرگل ۶ بر صفر تیم دسته دومی خوشه طلایی را شکست دهد.

گل‌های تیم پرسپولیس را در این دیدار فرشاد احمد‌زاده، علی علیپور (دو گل)، شایان مصلح، گادوین منشا و احمد بهاروند به ثمر رساندند.

تیم پرسپولیس خود را برای دیدار عقب‌افتاده مقابل گسترش فولاد تبریز در هفته پنجم لیگ برتر فوتبال و بازی برگشت مرحله یک چهارم نهایی لیگ قهرمانان آسیا مقابل الاهلی عربستان آماده می‌کند.

انتهای پیام/

تام کروز هنرپیشه محبوب هالیوودی در یک خانواده کاتولیک و بسیار مذهبی زندگی و رشد کرده هست و آنطور که خودش بیان می کند قصد داشته تا یک کشیش خوب شود اما جاذبه و فریبندگی هالیوود این رویا را از او دور می کند و به سینما روی می آورد. در ادامه با ما همراه باشید تا ۵۰ راز جالب درباره تام کروز را بدانید.۵۰ راز جالب درباره تام کروز که باید کشیش می‌شد

۱. تام کامل او توماس کروز مپاتر چهارم هست.

۲. تام کروز در ۳ جولای ۱۹۶۲ در سیراکیوز نیویورک به دنیا امد.

۳. پدرش یک مهندس برق و مادرش معلم کودکان استثنایی بود.

۴. تام ریشه‌های آلمانی، ایرلندی، و انگلیسی دارد.

مطلب مرتبط: ۵۰ راز جالب درباره جولیا رابرتز فاش شد

۵. کروز در طول ۱۲ سال در ۱۵ مدرسه‌ی مختلف تحصیل کرد که در تمام آنها به او قلدری می‌کردند.

۶. در ۱۲ سالگی با پس‌اندازش اولین موتور سیکلت خود را خرید.

۷. تام هاکی بازی می‌کرد اما وقتی مصدوم شد و دندان‌های جلویش آسیب دید دست از بازی کردن برداشت.

۸. تام در یک خانواده کاتولیک مذهبی بزرگ شد و در ابتدا قصد داشت کشیش شود. در ۱۴ سالگی، حتی در یک سمینار فرانسیسکویی در سینسیناتی شرکت کرد، اما فریبندگی هالیوود خیلی قوی‌تر بود.

تام کروز

۹. شاید از شنیدنش تعجب کنید اما تام کروز در طول سال‌های دبیرستان کشتی‌گیر بوده هست.

۱۰. کروز پدرش را یک پدر آزارگر توصیف می‌کند ـ یک ترسوی قلدر. او مادرش را در جوانی رها کرد و تام مجبور شد دست به شغل‌های عجیبی مثل چمن‌زنی بزند تا در پرداخت صورتحساب‌ها به مادرش کمک کند.

۱۱. وقتی تام در نمایش دبیرستانی Guys and Dolls نقش اصلی را به دست آورد، به بازیگری علاقه‌مند شد.

مطلب مرتبط:  ۴۸ راز جالب درباره اسکارلت جوهانسون را بدانید

۱۲. زمانی که برای کسب موفقیت در بازیگری تلاش می‌کرد، به عنوان پیشخدمت و باربر کار می‌کرد و میزهای رستوران را تمیز می‌کرد. بعدها در خانه تئاتر Neighborhood تحصیل کرد.

۱۳. تام مراسم فارغ‌التحصیلی دبیرستان را از دست داد زیرا در حال بازی در Godspell بود.

۱۴. در طول دهه‌ی ۸۰، با جولیا رابرتز، برای بازی در نقش‌های اصلی اقتباسی از John Carter of Mars در نظر گرفته شدند که در نهایت با بازی تیلور کیچ در گیشه شکست خورد.

۱۵. تام در ۱۹۹۴گواهینامه‌ی خلبانی‌اش را گرفت.

۱۶. آنی رایس نویسنده، بازی تام کروز در نقش لستات در اقتباس سینمایی کتابش با نام مصاحبه با خوناشام را مورد انتقاد قرار داد. با این حال، پس از دیدن کلیپ، دو صفحه تبلیغات را از Daily Variety به ارزش ۷،۷۴۰ دلار خریداری کرد و ضمن عذرخواهی از تام کروز بازی او را ستود.

۱۷. در ۱۹۹۴، از سوی باشگاه Hasty Pudding هاروارد که به تولید محصولاتی با حضور فارغ‌التحصیلان هاروارد در لباس جنس مخالف معروف هست، به عنوان مرد سال انتخاب شد. تام هم متعاقبا با پوشیدن سوتین و کفش‌های پاشنه بلند جایزه را پذیرفت.

۱۸. پاتریک سویز، همبازی او در Outsiders، در کتاب خاطرات خود با عنوان The Time of My Life فاش کرد تام کروز به قدری از دندان‌هایش خجالت می‌کشید که از گرفتن تصویر خودداری می‌کرد.

۱۹. تام  معمولا در کلیپ‌ها نقش قهرمانان را بازی می‌کند اما سال ۱۹۹۸ در لندن به کمک محافظ‌هایش، مهاجمانی را که به یک زن حمله‌ور شده بودند فراری داد و به یک قهرمان واقعی تبدیل شد.

۲۰. سال ۱۹۹۶، پس از از آن که شاهد برخورد یک زن با اتومبیل بود، او را به بیمارستان رساند و وقتی فهمید آن زن بیمه ندارد، صورتحساب ۷۰۰۰ دلاری اورژانس را هم پرداخت کرد.

۲۱. پل نیومن که در کلیپ Color of Money با او همبازی بود، تام را به اتومبیل‌رانی علاقه‌مند کرد و تام هم در تیم نیومن به مسابقه دادن پرداخت.

۲۲. هنگام ساخت کلیپ انیمیشن ‘Aladdin’ در ۱۹۹۲، دیزنی چهره‌ی قهرمان داستان را از تام کروز الگوبرداری کرد که با کلیپ هایی نظیر ‘Days Of Thunder’ و ‘A Few Good Men’بر گیشه حکم‌رانی میکرد.

۲۳. او صحنه‌ی معروف کلیپ Risky Business را فی‌البداهه اجرا کرد که در آن با زیرپوش می‌رقصد. این صحنه که فیلمبرداری آن نصف روز طول کشید، تنها با یک جمله در فیلمنامه شروع شد: جوئل با زیرپوش در خانه می‌رقصد.

۲۴. اولین هنرپیشه‌ای هست در پنج کلیپ متوالی بازی کرده هست ( چند مرد خوب، شرکت، مصاحبه با خوناشام، ماموریت غیرممکن و جری مگوایر)، که در ازای آن بیش از ۱۰۰ میلیون دلار کسب کرد.

۲۵. پس از پایان دوره‌های تحصیلش، پیوستن به کلیسای سایتولوژی (علم‌گرایی) در غلبه بر خوانش‌پریشی به او کمک کرد.

۲۶. همسر اولش میمی راجرز هنرپیشه بود. این دو در فوریه‌ی ۱۹۹۰ طلاق گرفتند.

تام کروز

۲۷. نیکول کیدمن هنرپیشه ۱۱ سال همسر او بود. اما این دو هم در ۲۰۰۱ طلاق گرفتند.

تام کروز

۲۸. در ۱۹۹۲ ایزابلا جین کیدمن کروز، و در ۱۹۹۵ کانر آنتونی کیدمن کروز را به فرزندی گرفت.

۲۹. زمانی که با نیکول کیپمن ازدواج کرده بود، تصور می شد تام کروز همجنس‌گرا باشد و فقط برای حفظ وجهه‌ی  عمومی خود با او ازدواج کرده هست. این شایعات به لطف هنرپیشه‌ی همجنس‌گرای کلیپ‌های پورن، چد اسلیتر، ساخته شد که ادعا کرد با تام کروز رابطه‌ داشته هست. با این حال، ثابت شد این شایعات دروغ بیش نبوده هست.

۳۰. در ۲۰۰۲ برای صاف شدن دندان‌هایش آن‌ها را ارتودنسی کرد اما مجبور بود برای بازی در کلیپ‌ها آن‌ها درآورد.

۳۱. تام کروز در سال ۲۰۰۶ با کتی هولمز ازدواج کرد. کروز اوایل صبح ۱۷ ژوئن ۲۰۰۵ و بر فراز برج ایفل به هولمز پیشنهاد ازدواج داد.

تام کروز

۳۲. طی سومین ازدواجش با کتی هولمز در ایتالیا، ساقدوش او کسی نبود جز دیوید میسکاویج، رهبر کلیسای سایتولوژي.

۳۳ سوری، دختر او و کتی هولمز، در آوریل ۲۰۰۶ به دنیا آمد. تصور می‌شود کلمه‌ی سوری شکل دیگری از سارا باشد.

۳۴. couch incident در برنامه‌ی اپرا، از سوی مجله‌ی Entertainment یا E رتبه‌ی اول غافلگیرکننده‌ترین لحظه‌های تلویزیونی و در BoxOfficeProphets.com رتبه‌ی پنجم را به خود اختصاص داد و موضوع بسیاری از نقیضه‌ها شد.

۳۵.  کتی هولمز،همسر سابق تام کروز، پیش از ازدواج با او در نوجوانی پوستری از او را به دیوار اتاقش چسبانده بود. سال ۲۰۰۴ و ماه‌ها قبل از ملاقات آن ها، کتی به مجله‌ی Seventeen گفت: همیشه فکر می‌کردم قرار هست با تام کروز ازدواج کنم!

۳۶. در ۲۰۱۳ کروز اعتراف کرد که کتی به صورت غیابی از او طلاق گرفته هست تا دخترشان سوری را از ساینتولوژی حفظ کند. هم چنین اقرار کرد سوری دیگر از اعضای فعال کلیسا نیست.

۳۷. قد تام کروز ۱۷۰ سانتی‌متر هست. با این حال میمی راجرز ۱۷۴، نیکول ۱۸۰ و کتی ۱۷۵ سانتی‌متر قد داشتند.

تام کروز

۳۸. هم‌چنین میمی ۶ سال و نیکول ۵ سال بزرگ‌تر از تام بودند اما کتی ۱۶ سال از او جوان‌تر بود. به این ترتیب در هر ازدواج همسر جوان‌تری انتخاب کرد.

۳۹. تام از سال ۲۰۰۱ تا ۲۰۰۴ به پنه‌لوپه کروز علاقه‌مند بود.

تام کروز

۴۰. از سال ۲۰۰۶ در ژاپن روز ۱۰ اکتبر را روز تام کروز اعلام کرده‌اند زیرا تام کروز بیش از هر ستاره‌ی غربی از این کشور دیدن کرده هست.

۴۱. در ۲۰۰۶، Premiere تام کروز را قدرتمندترین هنرپیشه‌ی هالیوود نامید زیرا در فهرست قدرت این مجله رتبه ی ۱۳ را به خود اختصاص داده بود که در میان هنرپیشه ها بالاترین بود. در همان سال فوربس او را در میان قدرتمندترین چهره‌های مشهور دنیا قرار داد.

۴۲. تام کروز و کامرون دیاز در کلیپ شوالیه و روز کنار هم بازی کردند. مسلما کامرون دیاز از تام کروز بلندتر بود. کامرون ۱۷۴ و تام ۱۷۰ سانتی‌متر قد داشتند. با این حال جالب هست بدانید در طول کلیپ تام کروز از او بلندتر به نظر می‌رسد.

تام کروز

۴۳. میمون کلیپ Rock of Ages ایده‌ی او بود. وقتی برای نقش استیسی جکس آماده می‌شد، از آدام شانکمن کارگردان یک میمون خواست، که بعد از تماشای نوار تست این میمون آن را Hey Man نامید.

۴۴. در مراسم جوایز MTV در سال ۲۰۰۵ جایزه‌ی MTV Generation را دریافت کرد.

۴۵. قبل از آن که رابرت داونی جونیور به عنوان تونی استارک به ایفای نقش بپردازد، کروز را برای بازی در مرد آهنی انتخاب کرده بودند.

۴۶. کروز در سال ۲۰۰۸ با بازی در نقش یک تهیه‌کننده‌ی بددهن در کلیپ کمدی تندر استوایی، تصویر کلیشه‌ای خود را به زیرکی تغییر داد.

۴۷. بن استیلر همبازی او در تندر استوایی، شخصیت پردازی کروز را به Les Grossman نسبت می‌دهد، از جمله طاسی و میل شدید به رقصیدن. هم‌چنین تصمیم گرفت کلیپ را با دست‌های بزرگ مصنوعی بازی کند.

۴۸. در طول ساخت کلیپ جنگ دنیاها، تام کروز یک چادر ساینتولوژی را با داوطلبان برپا کرده بود که در آن مطالبی راجع به آن توزیع می‌شد.

۴۹. او از قرض دادن چهره‌اش به عروسک‌ها یا بازی‌های ویدئویی خودداری می‌کند.

۵۰. دارایی خالص تام ۳۵۰ میلیون دلار هست.

تام کروز


ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده – اسما حسنی

منبع: boomsbeat

تام کروز: ۵۰ راز جالب درباره تام کروز که باید کشیش می شد


 

(مشاهده ۷ نفر, فقط امروز)
هرگونه نشر ، بازتولید یا بازنشر تمام یا بخشی از محتوای سایت بازده بدون کسب مجوز، غیرقانونی هست و تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.

طرز تهیه کباب بختیاری مخصوص

در ادامه این مطلب از آشپزی فارسی ها طرز تهیه کباب بختیاری فوق العاده خوشمزه و مخصوص را برای شما عزیزان آماده کرده ایم .

کباب بختیاری یکی از کباب های محبوب و پرطرفدار ایرانی می باشد .

طرز تهیه کباب بختیاری مخصوص

طرز تهیه کباب بختیاری مخصوص

می توانید این کباب لذیذ را در مهمانی های خود درست کرده و نوش جان نمایید .

مدت زمان پخت و آماده سازی این کباب خوشمزه ۴۵ دقیقه می باشد .

مقادیر زیر برای مصرف ۸ نفر می باشند .

مواد لازم :

فیله مرغ نیم کیلوگرم

فیله گوسفند یا گوساله نیم کیلوگرم

ماست یا دوغ ۸ قاشق غذاخوری

زعفران دم کرده ۲ قاشق چای خوری

پیاز ۱ عدد

نمک ، فلفل و کره به مقدار لازم

طرز تهیه :

ابتدا فیله های مرغ و گوسفند یا گوساله را بصورت درشت خرد کنید .

سپس آنها را در داخل یک کاسه بریزید .

پیاز را بصورت خلالی خرد کنید .

حلا پیازهای خرد شده را به همراه ماست ، روغن ، زعفران دم کرده ، فلفل و نمک را اضافه کنید .

آنها را به خوبی باهم مخلوط کنید .

روی کاسه را بپوشانید و کاسه را برای ۲ ساعت در یخچال قرار دهید .

سپس فیله گوشت و مرغ را بصورت یک در میان سیخ بزنید .

حالا کافی است آنها را روی آتش یا در داخل فر قرار دهید .

هنگام کباب کردن آنها مقداری کره را ذوب کرده و با برس مخصوص روی کباب بزنید .

گوجه و فلفل هم کباب کنید .

نوش جان !

همچنین خواندن طرز تهیه جوجه کباب با زعفران و ماست را به شما عزیزان پیشنهاد می کنیم .

نوشته طرز تهیه کباب بختیاری مخصوص اولین بار در فارسی ها. پدیدار شد.

بهاره رهنما بازیگر کشورمان چند روز قبل با امیرخسرو عباسی ازدواج کرد و مراسم عروسی شان برگزار شد. به همین بهانه طراح لباس و آرایشگر مراسم ازدواج بهاره رهنما را به شما معرفی می کنیم.

طراح لباس و آرایشگر ازدواج بهاره رهنما چه کسانی بودند؟

 امیر خسرو عباسی که به تازگی با بهاره رهنما ازدواج کرده هست، مدیر عامل شرکت آرایشی بهداشی ژاکسی هاینس و شرکت پارس پخش کهن هست. بهاره رهنما پیش از ازدواج، با امیر خسرو عباسی همکاری و برای آن تبلیغ می کرد. همسر دوم بهاره رهنما، اولین تولید کننده کرم شترمرغ در ایران هست!

 

مریم رئوف، آرایشگر مراسم ازدواج بهاره رهنما

مریم رئوف، آرایشگر مراسم ازدواج بهاره رهنما

قسمتی از مصاحبه روزنامه آسیا با مریم رئوف

نام این انستیتو «سالن زیبایی مریم رئوف » هست و نام مدیر موفق آن خانم «رئوف». سالنی مدرن و مجهز هست و از سال ۸۷ راه اندازی شده هست، اما در طی مصاحبه با ایشان متوجه شدیم که تنها مدرن و مجهز بودن این سالن نبوده که آن را ویژه کرده، چه بسا سالن‌های بسیار شیک و مجهزتری از آن در تهران وجود داشته باشد، بلکه نکته برجسته آن همان به کارگیری یک سیستم مدیریت دقیق، احترام به خواسته‌ها و نیازهای مشتری و ایجاد حس رضایت در اوست.

آرایش مراسم ازدواج بهاره رهنما

آرایش مراسم ازدواج بهاره رهنما

در ضمن «رئوف» به معنای واقعی مهربان هست و این مهربانی در شخصیت و رفتار خانم رئوف نمود بسیاری دارد. شاید این هم از آن چیزهایی هست که در کتاب‌های رازهای موفقیت در مشتری مداری باید نوشت. در ضمن کارشناس الکترونیک هست و ۱۸ سال مدیر تولید در یکی از شرکت‌های تولیدی بوده هست. گفت و گوی ما را با ایشان را بخوانید:

شما ۱۸ سال در زمینه تولید و دستگاه‌های دیجیتال فعال بودید. چطور شد که به فکر تغییر جهت و این شیفت کامل فعالیت افتادید؟

بله، من در سال‌های زیادی در زمینه رشته دانشگاهی خودم در یک شرکت فعالیت کردم، اما این تغییر جهت بزرگ دو دلیل عمده داشت. اول اینکه همواره رویای یک تجارت و فعالیت اقتصادی برای خودم را داشتم و می‌خواستم یک فعالیت تجاری مستقل داشته باشم، اما دلیل دوم خیلی قوی‌تر بود و آن این بود که می‌دیدم در بخش‌های خدماتی و مخصوصاً سالن‌های آرایش و زیبایی که خودم از استفاده کنندگان دائم خدمات آن‌ها بودم، برند خوب و مطرح وجود ندارد و در بسیاری از آنها اصول پایه مشتری مداری همچون احترام به وقت مشتری، احترام به حقوق او همچنین استفاده از مواد درجه یک، شفافیت در اطلاعات‌دهی و غیره وجود ندارد. من خودم به عنوان یک مشتری همواره با این ضعف‌ها روبه‌رو بودم و خلاً را دیدم و تصمیم به پر کردن آن گرفتم.

 

 

تکتم رضایی، طراح لباس ازدواج بهاره رهنما

تکتم رضایی، طراح لباس ازدواج بهاره رهنما

قسمتی از مصاحبه نقشینه پود با تکتم رضایی

* لطفاً معرفی بفرمایید.

** تکتم رضایی هستم، ۳۹ ساله و قریب به ۱۶ سال هست که به خیاطی و طراحی لباس می‌پردازم و به دلیل اینکه همواره دوستدار هنر بوده‌ام در بسیاری از شاخه‌های هنر فعالیت داشته‌ام.

لباس ازدواج بهاره رهنما – تصویر شماره ۱

لباس ازدواج بهاره رهنما - تصویر شماره 1

 

*دلیل انتخاب رشته‌ی طراحی لباس توسط شما چه بوده هست؟

** بدون شک دلیل اصلی آن، علاقه‌ی شخصی‌ام به این کار بوده و هست. به‌طوری که آغاز فعالیتم هم به شکل دوخت‌ودوز برای خودم در وقت آزادم بود که با تأیید و تشویق از جانب دیگران، آن را گسترش دادم و به عنوان یک شغل به آن پرداختم و به آموزش اصولی آن اقدام کردم. یک بار که ضرورتی برای تهیه‌ی لباسی پیش آمد و فرصتی برای پیاده‌سازی الگوهای تخصصی نبود، بدون داشتن هیچ‌گونه پیشینه و تجربه‌ای، اقدام به طراحی و دوخت لباس روی پیکر خود شخص کردم و ماحصل آن کار توجه همه را برانگیخت و همین انگیزه‌ای شد برای شروع این سبک کار و با تجربه‌های جدید و مشتری‌های تازه و تهیه‌ی لباس‌های خاص برای مناسبت‌های مختلف، باز هم آن شیوه را ادامه دادم. بعد از آن به فرانسه رفتم و دیدم که این شیوه خود سبکی شناخته‌شده و مستقل بوده و دارای آموزش و تدریس هست و مولاژ نامیده می‌شود و روش کار طراحان بزرگ هست، ولی چون می‌خواستم همچنان جنبه‌ی خلاقانه و نوآورانه‌ی شخصی‌ام را در این سبک حفظ کنم، به دنبال آموزش شیوه‌ی معمول آن نرفتم. روش کارم به شکل تصویرسازی ذهنی بر اساس نوع و طرح پارچه هست.

لباس ازدواج بهاره رهنما – تصویر شماره ۲

لباس ازدواج بهاره رهنما - تصویر شماره 2

 

لباس ازدواج بهاره رهنما – تصویر شماره ۳

لباس ازدواج بهاره رهنما - تصویر شماره 3

 

لباس ازدواج بهاره رهنما – تصویر شماره ۴

لباس ازدواج بهاره رهنما - تصویر شماره 4

 

لباس ازدواج بهاره رهنما، به همراه هستی امینی – تصویر شماره ۵

لباس ازدواج بهاره رهنما - تصویر شماره 5

 

مراسم ازدواج بهاره رهنما

مراسم ازدواج بهاره رهنما

 

لباس عروس بهاره رهنما و امیر خسرو عباسی

لباس عروس بهاره رهنما و امیر خسرو عباسی

گردآوری : گروه سبک زندگی سیمرغ
seemorgh.com/lifestyle
منبع : maryamraoof.com / npood.com

 

 

loading…

loading…

طرز تهیه میلک شیک نوتلا رژمی

هم اکنون در آشپزی مجله آنلاین فارسی ها طرز تهیه میلک شیک نوتلا مخصوص رژمی را برای شما کاربران گرامی آماده کرده ایم .

طرز تهیه این میلک شیک بسیار آسان بوده و شما به راحتی می توانید در خانه آن را دست کنید .

طرز تهیه میلک شیک نوتلا رژمی

طرز تهیه میلک شیک نوتلا رژمی

می توانید در مهمانی ها و جشن های خود برای پذیرایی میلک شیک نوتلا درست کنید .

این میلک شیک بخاطر نداشتن شکر و قند رژیمی می باشد .

امیدواریم که مورد پسند شما عزیزان قرار گرفته باشد .

مواد لازم :

شیر بادام یا شیر سویا یا شیر پرچرب ساده یا شیر نارگیل نصف فنجان

نوتلا ۲ قاشق غذاخوری

موز یخ زده ۱ عدد

وانیل ۱٫۴ قاشق چای خوری

طرز تهیه :

شیر را به همراه موز در داخل مخلوط کن بریزید .

آنقدر مخلوط کنید تا مانند خامه کاملا یکدست شود .

حالا وانیل و نوتلا هم اضافه کنید .

دوباره آنها را باهم مخلوط کنید .

میلک شیک نوتلا شما آماده شد .

نوش جان فرمایید !

همچنین در فارسی ها خواندن طرز تهیه شیر پسته را به شما عزیزان توصیه می کنیم .

نوشته طرز تهیه میلک شیک نوتلا رژمی اولین بار در فارسی ها. پدیدار شد.


کد خبر:


‘;

$.ajax({
type: “Post”,
url: “/NetServices/Ajax.aspx/SendToFriend”,
data: “{data:'” + data + “‘, enterd: ‘” + enterd + “‘ , captcha:'” + captcha + “‘ }”,
contentType: “application/json; charset=utf-8”,
dataType: “json”,
success: function (msg) {

if (msg.d == “”) {
//alert(‘با موفقیت ارسال شد’);
ResultText.innerHTML = “

با موفقیت ارسال شد

“+ divbody;
} else {
alert(msg.d);
ResultText.innerHTML = oldhtml;

}
ctl00_ctl00_ContentPlaceHolder_ContentPlaceHolder_NewsContent4_Ajaxsendfriend_uc1_Captcha_US1_chanagesecurecode();

},
error: function () {
ResultText.innerHTML = “error”;
}
});

}

function ShowPopup(layer, obj) {

$(“.popup”).colorbox({ width: “350px”, inline: true, href: “#ResultText” });
//var objLayer = document.getElementById(layer);
//doPopup(objLayer,obj)
}

اهمیت حیاتی نقش واحد نگهداری و تعمیر (نت) در حفاظت و فعالیت مجتمع های عظیم صنعتی کشور ایجاب می کند تا اهمیت آموزش ها، سطح دانش فنی کارکنان و نگرش های فرهنگی در این زمینه جدی بگیریم. اگر چه جذب نیروهای جوان تحصیل کرده و متخصص طی سالیان اخیر، موجب ارتقای سطح علمی و فنی بعضی از واحدهای نت در کشور شده هست، اما همچنان بعضی آسیب های فنی و فرهنگی موجب عدم کارایی مطلوب و روند کند ورود فن آوری های نوین به مجتمع های صنعتی می شود.
در این روند، مساله ای به نام وجود «فرهنگ بازدارنده» اهمیت بسیاری دارد. نقش فرهنگ در مدیریت و بدنه اجرایی تعمیر و نگهداری یکی از عوامل موثر در رویکرد و عملکرد تعمیر و نگهداری مجتمع های صنعتی هست. در مجتمع های بسیار بزرگ نظیر پالایشگاه ها، پتروشیمی ها و نیروگاه ها به دلیل وجود تاسیسات عظیم و بزرگ مقیاس رویکرد مثبت و یا سنتی و بازدارنده واحد نت، نتایج بزرگ مثبت و یا منفی مالی و فنی را در پی دارد.
«مقاومت در برابر نوآوری» و تغییر روش های رایج، یکی از رویکردهای فرهنگی منفی در مجموعه های تعمیر و نگهداری هست. اگر چه نیروهای متخصص جوان ظرفیت های بالایی نسبت به پذیرش فن آوری های نوین و جدید دارند اما متخصصان با سابقه و تجربه، محتاطانه با روش های نوین برخورد می کنند و گاه در برابر فن آوری های جدید ، مقاومت غیر حرفه ای و غیر علمی نشان می دهند. بویژه آنان علاقمند هستند که از برندهای خارجی و تجربه های آنان استفاده کنند . در نتیجه به نوآوری های بومی و ملی کشور اعتماد کمتری دارند و در شرایط فعلی کشور که رویکرد بومی سازی و حمایت از کالای ساخت داخل به عنوان یک استراتژی زیر بنایی و بنیادی مطرح شده هست، لزوم برنامه ریزی های فرهنگی و برگزاری دوره های بازآموزی و آموزشی به منظور اشاعه فرهنگ حمایت از ساخت داخل و اهمیت استراتژیک آن در واحدهای مختلف به ویژه واحدهای نت می تواند نقش تعیین کننده ای در موفقیت بومی سازی صنعت نفت کشور داشته باشد.
مشکل دیگر نگرش های فرهنگی تعمیر و نگهداری ، «نگرش مطلق گرایی » در برابر رویکردهای نسبی گرایی فنی هست. بطور مثال در حالی که در حوزه صنعت و فن آوری، بهینه سازی و افزایش بهره وری در ابعاد حداقلی مثلاً ۵% با اقبال روبرو می شود ونوآوری امری تدریجی و دراز مدت تلقی می شود، بطوریکه دریک دوره ده تا بیست ساله شاهد تحولات بزرگ در فن آوری می شویم. نگاه مطلق گرا با انتظار تغییرات آنی و عظیم باعث می شود اهمیت چنین دستاوردهایی را انکار نماید. این نگرش فراموش می کند که نوآوری امری، تدریجی و بهینه سازی امری دراز مدت هست. در حالی که اگر نتایج مثبت اقتصادی روش های نوین محاسبه شود، در سطح ملی دارای میلیاردها تومان صرفه جویی می باشد و از خروج میلیون ها دلار ارز از کشور جلوگیری می کند.
مشکل دیگر ادامه وضع موجود ، «در دسترس نبودن آمار و اطلاعات مالی و تحلیل ارقام و هزینه ها »هست. بطور مثال، میزان خسارات ناشی از افت راندمان تجهیزات یک دستگاه آب شیرین کن که تولید آن از ۲۰۰ متر مکعب آب در روز به میزان ۹۰ متر مکعب در روز کاهش یافته، بررسی و تحلیل نشده هست تا واحد تعمیر و نگهداری در جریان ارزش مالی آن قرار بگیرد و بتواند با مقایسه روش های مختلف پیشگیری از کاهش راندمان ،نظیر رسوب زدایی الکترونیکی و مقایسه هزینه های این فن آوری با هزینه های وضع موجود، ارزیابی صحیحی داشته و لزوم تغییر روش ها را احساس نماید.
«نگرانی از نوآوری» و تاثیر آن بر امنیت شغلی کارکنان واحد تعمیر و نگهداری در سراسر تاریخ صنعت یکی دیگر از دلایل فرهنگی مقاومت ها و اضطراب های آنان هست. بعضی از متخصصان تصور می کنند با اصلاح روش ها و یا استفاده از تجهیزات جدید که دارای کارآیی بالایی هستند و نیاز به تعمیر و نگهداری را کاهش می دهند، امنیت شغلی آنان به خطر افتاده و اهمیت کار آنان کاهش می یابد. این نگرانی طی سال ها و در کشورهای مختلف باعث شده هست که زمان رواج گسترده ی یک فن آوری نوین طولانی شده و گاه سال ها به عقب بیافتد و مجتمع های صنعتی برای مدتی طولانی از مزیت های آن محروم بمانند.
در تاریخ نمونه های فراوانی ازاین ناباوری به فناوری جدید وجود دارد. به عنوان مثال، زمانی که مایکل فارادی دستگاه مولد برق صنعتی را اختراع کرد، برای امتناع نخست وزیر وقت بریتانیا، در پاسخ به این پرسش که این دستگاه چه اهمیتی دارد، گفت:« همین قدر بگویم زمانی می رسد که دولت شما بابت استفاده از این دستگاه، از مردم مالیات خواهد گرفت» و یا هنگامی که لیزر برای اولین بار اختراع شد، یکی از روزنامه ها با تیتر بزرگ نوشت:«اختراعی در انتظار کاربرد». در حالیکه امروز لیزر در تمامی عرصه های زندگی کاربرد بسیار گسترده ای پیدا کرده هست.
ایجاد حسن اعتماد به کارکنان و ابهام زدایی از تصورات آنان می تواند در اصلاح نگرش و غلبه بر ترس و نگرانی آنان در استفاده از فن آوری های مدرن مفید و سازنده باشد زیرا پذیرش و همراهی این گروه در تسریع پذیرش و ترویج روش های جدید و تجهیزات نوین می تواند اثربخش باشد.
«بخشی نگری» یکی دیگر از آسیب های شناختی و فرهنگی واحد تعمیر و نگهداری هست. بطور مثال، بعضی از کارکنان یک واحد نت تمام توجه خود را به وظایف و فعالیت های واحد خود معطوف می دارند و توجه کمتری به فرایندهای قبل و بعد از فعالیت خود دارند و یا اگر از مواد مضری چون اسید در فرایند کاری استفاده می کنند، هیچ توجهی نخواهند داشت که استفاده ی هزاران مجموعه دیگر از این فرایند خسارات بسیار سنگینی در پی خواهد داشت. پس، با جزئی نگری و تعصبات بخشی ، از یک فرایند بزرگ مخرب بی اطلاع مانده و در نتیجه از توجه و علاقه به تغییر وضع موجود باز می مانند.
«آسیب های فنی و اقتصادی» عملیات تعمیر ونگهداری به رغم نیاز قطعی و اجتناب ناپذیر به فن آوری های مدرن، بعد دیگر رویکرد سنتی تعمیر و نگهداری هست.
فعالیت های معمول و رایج تعمیر و نگهداری در موارد بسیار موجب آسیب دیدن تجهیزات می شود. بریدن پیچ ها، لوله ها، تغیر شکل قطعات متحرک ، ایجاد ترک ها، شکستن جوش ها و غیره بخشی از آسیب های تجهیزات در جریان فعالیت تعمیر و نگهداری هست که با روش های موجود امری اجتناب ناپذیر به نظر می رسد.
توقف تولید برای عملیات تعمیر و نگهداری، موجب خسارات و کاهش تولید می شود و در مجتمع هایی که کالایی استراتژیک نظیر بنزین تولید می کنند، هرگونه توقف و کاهش تولید به ویژه در ایام پر مصرف که متقاضیان بسیاری نیازمند آن کالا هستند، خسارت اقتصادی قابل توجهی به سیستم تحمیل می کند. پس با طولانی شدن فاصله دوره های تعمیر و نگهداری می توان از خسارت اقتصادی آن کاست.به عنوان مثال، در یکی از پالایشگاه های کشورمان، از کار افتادن سامانه پنوماتیک در هر ساعت معادل ۴۰ میلیون تومان خسارت در پی دارد اما هنگامی که یک فن آوری جدید که ارزش آن معادل خسارت پنج ساعت عدم تولید هست، به واحد مربوطه معرفی می شود اهمیت آن در افزایش دوره over haul و کاهش خسارات به خوبی محاسبه و تحلیل نمی شود.
معضل دیگر در زمینه تولید و فعالیت خطوط تولید در بعضی از فرایندهای تولید، بی اطلاعی واحد تعمیر و نگهداری از فرایند شکل گیری مشکل هست. در این تاسیسات به علت online نبودن تجهیزات و عدم استفاده از سنسورها و تجهیزات دقیق پایش، واحد تعمیر و نگهداری از شکل گیری و سرعت روند مخرب بی اطلاع می ماند و پس نمی تواند اقدام موثری برای کاهش روند شکل گیری مشکل به عمل آورد و در نتیجه کاهش راندمان تولید و یا افزایش مصرف انرژی که پیامدهای چنین فرایندهایی هست تا رسیدن سیستم به نقطه بحرانی و مرحله shut down خارج از مداخله واحد تعمیر و نگهداری باقی می ماند.
«عادت کردن و خو گرفتن با رفتارهای معمول و تکراری»، یکی دیگر از رویکردهای روانی و فرهنگی انسان در تمامی زمینه ها هست در نتیجه در بعضی واحدهای نت، عادت به روال گذشته و میل به فرایندهای قدیمی بیشتر و قوی تر از تغییر عادات و استفاده از روش های جدید هست. به همین دلیل بعضی از نوآوری ها و فن آوری ها به دلیل چنین ویژگی فرهنگی با مقاومت روبرو می شوند. در طول تاریخ فن آوری موارد برجسته ای از چنین مقاومتی در برابر دانشمندان ، نوآوران در زمینه های مختلف نظیر پزشکی تا فنی و مهندسی ثبت شده هست. مواردی از مقاومت یک تا بیست ساله در زمینه ورود و ترویج یک نوآوری در تاریخ فن آوری جهان ثبت شده هست.
«روزمرگی» یکی دیگر از آسیب های نت هست. عدم دسترسی اطلاعات برای مدیران نت، آنان را به تفکر روزمره وا می دارد و به همین دلیل برای مدیریت یک واحد نت چشم انداز هزینه ها، فعالیت ها و چالش ها مطرح نمی شود . پس وی ناگزیر با اطلاعات و مسائل روزمره دست و پنجه نرم می کند و از تفکر و برنامه ریزی استراتژیک محروم می شود. شاید چنین تصور شود که بخش های دیگری از یک مجتمع صنعتی چنین وظیفه ای را عهده دار هستند، اما درگیر شدن مدیران نت و حتی کارکنان این واحد، می تواند در تدوین برنامه استراتژیک برای این مجموعه بهتر و کاراتر باشد و حتی ابتکار و نوآوری توسط کارکنان واحد نت نیز صورت بگیرد زیرا آنان علاوه بر دارا بودن تجربه و دانش فنی، شناخت خوبی از مشکلات حرفه ای دارند.
در مجموع باید پذیرفت نرخ بالای استهلاک در صنعت و قدیمی بودن فن آوری و تجهیزات تولید از عوامل اصلی پائین بودن کیفیت و نرخ بهره وری هست.از یک سو، هر واحد برای تغییرات کامل و تعویض تمامی تجهیزات نیازمند سرمایه گذاری های عظیم هست که در شرایط کنونی کشور چنین سرمایه ای وجود ندارد و از سوی دیگر، تغییر تجهیزات موجب وابستگی فنی به کشورهای توسعه یافته می شود. پس، با ایجاد تغییرات تدریجی و موضعی به ویژه با فن آوری های نوین و بومی سازی شده در کشور که به مرحله ساخت تجاری رسیده هست می توان نرخ بهره وری را افزایش داد و از خروج سرمایه و ارز و وابستگی فنی جلوگیری کرد. در چنین شرایطی، همکاری واحدهای نت در ورود و استفاده از فن آوری های نوین می تواند سرعت روند استفاده از تجهیزات مفید و کارآمد ساخت داخل را تسریع کند.
———————————————————————
* استاد دانشگاه و مدیر عامل شرکت دانش بنیان

انتهای پیام /*

به گفته خبرگزاری فارس،موضوع انتخاب ۱۰ نماینده شورا در کمیسیون ماده ۱۰۰ در دستور جلسه قرار گرفت.
در ابتدای بررسی این امر اعضای شورا نسبت به حساسیت وظایف در کمیسیون های ماده ۱۰۰ تاکید کردند.
سالانه ۱۲۰۰ تخلف به ماده ۱۰۰ارجاع می شود
محمود میر لوحی با بیان اینکه در شورای پنجم باید تحول جدی در منظر و ایمنی ساختمان ها ایجاد شود گفت: در گذشته اگر شهرداری به واسطه تامین منابع چشمش را به روی تخلفات می بست امروز این امر به یک رویه تبدیل شده که منظر و ایمنی ساختمان ها را تخریب می کند.
وی افزود: باید در این زمینه طرحی نو بیاندیشیم و در کمپین های مردمی مشارکت آنان را نیز پیش بینی کنیم .
 ۹ درصد درامد های شهرداری از اخذ جرائم هست
علی اعطاء سخنگوی شورا نیز در این زمینه گفت : بررسی ها نشان می دهد نزدیک به ۹ درصد درآمد های شهرداری از اخذ جرائم هست و ایتن روند باید اصلاح شود و تامین منابع و درآمد ها باید از روش های دیگر حاصل شود.
۹۰ درصد آرا کمیسیون های ماده ۱۰۰ به جرائم نقدی ختم می‌شود
مجید فراهانی نیز گفت: متاسفانه تامین درآمد ها از طریق اخذ جرائم تبدیل به یک رویه در تامین بودجگه شهرداری شده هست به طوریکه ۹۰ درصد آرای کمیسیون های ماده ۱۰۰ به جرائم نقدی ختم شده هست.

تشکیل ۱٫۲ پرونده در کمیسیون های ماده ۱۰۰ به ازای هر پروانه
محمد سالاری نیز گفت: کمتر از یک درصد آرا کمیسیون های ماده ۱۰۰ منجر به تخریب موارد تخلف می شود که البته تنها شهرداری دلیل این امر نیست.
وی ادامه داد: به ازای هر پروانه ساخت ، ۱٫۲ پرونده در کمیسیون های ماده ۱۰۰ تشکیل می شود که رقم بسیاری زیادی هست لذا رسیدگی به این پرونده ها نیاز به کار جدی دارد.
سالاری همچنین خواستار تغییر ساز و کار فعلی کمیسیون های ماده ۱۰۰ شد چرا که بخش عمده ای از آرای تخریب توسط دیوان عدالت اداری لغو می شود.
وی افزود: به عنوان مثال در مورد ساختمان علاءالدین که تمامی اعضای شورا موافق تخریب مورد تخلف بودند و خود شهردار تهران هم حضور داشت باز روند اجرای حکم دو سال به طول انجامید.
وی تصریح کرد: ما بایستی به سمت پیشگیری از وقع جرم حرکت کنمی و این امر هم با نظارت نهاد های تصمیم گیر و اقدام عوامل شهرداری در جلوگیری از تخلف میسر خواهد بود.

با قانونی کردن تخلفات نمی‌توان بر شهرداری نظارت کرد
رییس شورای اسلامی تهران ، ری و تجریش نیز گفت : اساس کمیسیون ماده رویه ای برای درآمدهای شهرداری شده لذا اجرای قانون به درستی صورت نمی‌گیرد.
محسن هاشمی افزود: لذا تعداد پرونده‌های کمیسیون ماده ۱۰۰ رو به فزونی می‌نهد.
هاشمی خاطر نشان ساخت: اگر این روند ادامه یابد ما نیز در قانونی کردن تخلفات مسئول خواهیم بود و در چنین شرایطی نمی توانیم از شهرداری بازخواست کنیم .
در پایان رای گیری برای انتخاب ۱۰ نماینده شورا برای کمیسیون های ماده ۱۰۰ صورت گرفت که به موجب آن آرش میلانی ، محمد علیخانی ، افشین حبیب زاده ، محمد سالاری ، حسن خلیل آبادی ، سید حسین رسولی ، زهرا نژاد بهرام ، سید محمود میر لوحی ، زهرا صدر اعظم نوری و علی اعطا به عنوان نماینده شورا در این کمیسیون ها انتخاب شدند.

انتهای پیام/

صفحه 8 از 57
»... قبلی 45678910111213 بعدی 203040...«