دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

هم اکنون در رسانه بزرگ تکراری ها دانلود فیلم فوق العاده زیبا و تماشایی دو طبقه روی پیلوت با بهترین کیفیت ممکن و لینک مستقیم دانلود

فیلم دو طبقه روی پیلوت با کیفیت های اصلی و ویژه ۴۸۰ و ۷۲۰ و ۱۰۸۰ به همراه تصاویر بازیگران و پشت صحنه فیلم

این فیلم محصول سال ۱۳۹۶ می باشد .

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 1 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

فیلم دو طبقه روی پیلوت به کارگردانی و نویسندگی ابراهیم ابراهیمیان و تهیه کنندگی کیومرث پوراحمد ساخته شده است .

این فیلم یک اثر متفاوت نسبت به سایر ساخته های ابراهیم ابراهیمیان می باشد .

دو طبقه روی پیلوت فضایی گروتسک دارد .

گفتنی است الناز شاکردوست در یکی از صحنه های فیلم دچار حادثه شد و زمین افتاد و برای مدتی در بیمارستان بستری شد .

بازیگران فیلم

سعید آقاخانى ، الناز شاکردوست ، ساره بیات ، جواد عزتى و هادى حجازى فر

عوامل فیلم

نویسنده و کارگردانی : ابراهیم ابراهیمیان

تهیه کننده : کیومرث پوراحمد

طراح صحنه و لباس : مهدی موسوی

مدیر فیلم برداری : علیرضا برازنده

صدابردار : وحید مقدسی

طراح گریم : عباس عباسی

در ادامه جدیدترین تصاویر بازیگران فیلم دو طبقه روی پیلوت را مشاهده می کنید :

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 2 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

ساره بیات بازیگر فیلم دو طبقه روی پیلوت

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 7 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

تصویری از عیادت مهران مدیری از الناز شاکردوست

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 6 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

بازیگران فیلم دو طبقه روی پیلوت

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 5 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

جدیدترین تصاویر پشت صحنه فیلم دو طبقه روی پیلوت

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 4 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

جواد عزتی در فیلم دو طبقه روی پیلوت

دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت 3 دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت

لینک های دانلود فیلم سینمایی دو طبقه روی پیلوت پس از عرضه سراسری در سایت قرار می گیرد .

نوشته دانلود فیلم دو طبقه روی پیلوت اولین بار در تکراری ها ، دانلود فیلم و سریال. پدیدار شد.

روحیه کاری و درواقع روحیه کارکنان موضوع بسیار مهمی هست که در مباحث منابع انسانی و سرمایه سازمانی بسیار زیاد بدان پرداخته می شود. در این مقاله هم پس از تعریف روحیه و شناخت انواع روحیه درباره روحیه کاری کارکنان و عوامل موثر بر آن صحبت می کنیم. با ما همراه باشید.

روحیه کاری

روحیه بر اساس دیدگاه‌های مختلف به شیوه‌های گوناگونی تعریف می‌شود. در موقعیت نظامی، روحیه به معنی اشتیاقِ تکمیل وظایف محوله یا حس یگانگی جمعی، در ورزش به معنی اعتماد به نفس گروهی، در آموزش به معنی شور و شوق یادگیری دانش‌آموزان، و در کسب و کار به مفهوم میل به تحقق اهداف به کار می‌رود. پس، روحیه‌ عبارت هست از نگرش کلی فرد یا گروه به تمام جنبه‌های کاری، از قبیل شرکت، شغل، سرپرستی و نظارت، کارگران همکار، شرایط کاری و غیره.

تعاریف

ادوین فلیپو، نویسنده‌ی کتاب‌های مدیریتی، روحیه را این چنین تشریح می‌کند، “‌نگرش یا شرایط روانی افراد یا گروه‌ها که اراده‌ی‌شان را برای همکاری تعیین می‌کند. روحیه‌ی خوب در کارمندان از طریق اشتیاق، تایید داوطلبانه‌ی مقررات و دستورها، و اراده برای همکاری با سایرین جهت تکمیل اهداف سازمان مشاهده می‌شود. از سویی دیگر، روحیه‌ی ضعیف از طریق کج خلقی، نافرمانی، احساس دلسردی و بی علاقگی به کار، شرکت، و موسسه قابل مشاهده هست.‌”‌

به گفته‌ی دیل یودر، نویسنده‌ی کتاب مدیریت کارکنان و روابط صنعتی، “‌روحیه‌ عبارت هست از احساسی که تا حدودی با حس یگانگی جمعی، اشتیاق یا شور و حرارت در ارتباط هست. روحیه، طبق کاربرد رایج این کلمه برای گروهی از کارگران، به آهنگ جمعی، جو یا فضای کاری اشاره دارد که احتمالا به طور ناخودآگاه توسط اعضای گروه احساس می‌شود.‌”‌

به گفته‌ی پروفسور مایکل جیمز جوسیوس، نویسنده‌ی کتاب‌ مدیریت کارکنان، برای درک مفهوم عمیق روحیه باید به پرسش‌های زیر پاسخ داد، “‌روحیه چیست؟ چه کار می‌کند؟ در کجا وجود دارد؟ بر چه کسانی تاثیرگذار هست؟ و چه تاثیری دارد؟‌”‌

مطلب مرتبط: ۲۸ نشانه که همکار شما بهترین دوست تان هست

وی شخصا به این پرسش‌ها پاسخ می‌دهد:

الف. روحیه چیست؟ نگرش ذهنی، حس یگانگی جمعی، حالت شادکامی و آسایش (سلامتی)، و یک نیروی هیجانی و عاطفی.

ب. چه کار می‌کند؟ روحیه بر برون‌داد (خروجی)،‌ کیفیت محصول، بهاگان (هزینه‌ها)، همکاری، اشتیاق، نظم،‌ ابتکار، و سایر اجزای موفقیت تاثیر می‌گذارد.

پ. در کجا وجود دارد؟ روحیه در ذهن و هیجان افراد و در واکنش‌های گروه یا گروه‌های‌شان وجود دارد.

ت.  بر چه جاهایی تاثیرگذار هست؟ روحیه بر تعاملات کارمندان و مدیران اجرایی تاثیرگذار هست. در نهایت، روحیه بر مصرف کنندگان و جامعه تاثیرگذار خواهد بود.

ث. بر چه کسانی تاثیرگذار هست؟ روحیه بر اراده‌ی گروهیِ کارمند جهت کار و همکاری برای دستیابی به بهترین منافع فردی یا گروهی و سازمان‌هایی که وی در آن‌ها مشغول به فعالیت هست،‌ تاثیر می‌گذارد.

مطلب مرتبط: همکار بد: ۶ روش کنار آمدن با همکار بدقلق

انواع روحیه

در ادامه به دو نوع از روحیه اشاره می‌کنیم:

۱. روحیه‌ی فردی و گروهی

روحیه‌ی فردی عبارت هست از نگرش یک فردِ واحد به کار، محیط و غیره. در حالی‌که روحیه‌ی گروهی بازتاب کننده‌ی نگرش کلی گروهی از افراد هست. روحیه‌ی گروهی شامل نگرانی‌ها و دل‌مشغولی‌های هر یک از افراد هست و ممکن هست به مرور زمان دستخوش تغییر شود. روحیه‌ی فردی و گروهی به یکدیگر متصل هستند، ولی لزوما یکسان نیستند. آن‌ها بر یکدیگر تاثیرگذار هستند. ممکن هست درک شخصی افراد از شرایط حاضر، بالا باشد ولی درک گروهی، ضعیف و اندک؛ و بالعکس.

۲. روحیه‌ی بالا یا پایین

روحیه ممکن هست به دو حالت باشد، روحیه‌ی بالا یا روحیه‌ی پایین. به گفته‌ی نویسنده‌ای به نام مک‌فارلند “‌روحیه‌ی بالا هنگامی وجود خواهد داشت که نگرش‌های کارمندان با موقعیت کلی یک گروه و با مسیر دستیابی به اهداف گروه همسو باشند. از سویی دیگر، وقتی نگرش‌های کارمندان باعث مهار اراده و توانایی سازمان برای دستیابی به اهداف‌اش شوند، روحیه‌ پایین خواهد بود. کلمه‌هایی نظیر شور و شوق، اشتیاق، وفاداری، و قابلیت اطمینان حاکی از روحیه‌ی بالا هستند. از سویی دیگر، روحیه‌ی پایین را می‌توان با کلمه‌هایی مانند عدم علاقه، تنبلی، بی تفاوتی، ستیزه‌جویی، حسادت، نزاع، بدبینی، و غیره تشریح کرد.

روحیه و انگیزه

روحیه و انگیزه با یکدیگر در ارتباط هستند، ولی با هم تفاوت دارند. روحیه به نگرش فرد به کار و محیط اطراف‌اش اشاره دارد، در حالی‌که انگیزه عبارت هست از فرایندی جهت الهام‌بخشی به آدم‌ها. انگیزه احساسی درونی هست که فرد را جهت کار بیش‌تر برای برآوردن تقاضاهای برآورده نشده‌اش انرژی می‌دهد. انگیزه حول محور نیازها و مشوق‌ها می‌چرخد، در حالی‌که روحیه تعیین کننده‌ی اراده‌ی همکاری هست.

روحیه یک پدیده‌ی گروهی هست، در حالی‌که انگیزه به آمادگی فردی جهت کار بیش‌تر اشاره دارد. روحیه با ترکیبی از عوامل گوناگونی در ارتباط هست که در فرایند انجام کارها نقش دارند، ولی انگیزه فقط به کار معطوف می‌شود. انگیزه به تحرک و سازمان‌دهی انرژی کمک می‌کند، در حالی‌که روحیه با تحرک و سازمان‌دهی احساسات ارتباط دارد.

مطلب مرتبط : ۵ نوع همکار که می‌توانند زندگی کاری‌تان را بهتر کنند

روحیه و بهره‌وری

روحیه بازتاب کننده‌ی نگرش کارمندان به کار هست؛ به این ترتیب، بسیاری مایل هستند بدانند آیا روحیه با بهره‌وری در ارتباط هست یا خیر. شماری از مطالعات پژوهشی نشان می‌دهند، ارتباط مستقیمی میان روحیه و بهره‌وری وجود ندارد. روحیه‌ی بالا ممکن هست به بهره‌وری بالاتر منجر شود، ولی در بعضی موارد، حتی ممکن هست علی‌رغم روحیه‌ی بالا، تولید کاهش یابد. به طور کلی، به نظر می‌رسد رابطه‌ی مثبتی میان روحیه و بهره‌وری وجود داشته باشد، ولی درجه‌ی این رابطه ممکن هست یکسان نباشد. برای مثال، ۱۰ درصد افزایش در روحیه ممکن هست به بهره‌وری بالاتر منجر شود، ولی شاید تولید لزوما به میزان ۱۰ درصد افزایش نیابد.

دلبرت سی. میلر و ویلیام اچ. فورم، نویسندگان کتاب جامعه‌شناسی صنعتی، چهار ترکیب بهره‌وری و روحیه را به شکل زیر ارائه داده‌اند:

الف. بهره‌وری بالا – روحیه‌ی بالا

ب. بهره‌وری پایین – روحیه‌ی بالا

پ. بهره‌وری بالا – روحیه‌ی پایین؛ و

ت. بهره‌وری پایین – روحیه‌ی پایین.

وضعیت نخست هنگامی اتفاق می‌افتد که فرد از شغل خود و محیط جاری آن راضی باشد. وی جهت تحقق استانداردهای بالای عملکردی که به بهره‌وری بالاتر منجر خواهند شد، تلاش خواهد کرد. در وضعیت دوم (بهره‌وری پایین و روحیه‌ی بالا)، کارمند از کارش و وضعیت جاری خود راضی هست، و روحیه‌ی بالایی از خود نشان می‌دهد. در این حالت ممکن هست علی‌رغم روحیه‌ی بالای کارمندان، عواملی از قبیل عدم آموزش مناسب کارمند، فقدان مهارت اداری سرپرست،  مواد معیوب، و فناوری قدیمی به بهره‌وری پایین منجر شده باشند.

در وضعیت سوم، ممکن هست مدیریت، به رغم پایین بودن روحیه‌ی کارکنان، برای افزایش بهره‌وری از نظارت دقیق، تعیین مجازات برای بهره‌وری پایین، و فناوری به‌روز و خوب استفاده کرده باشد. وضعیت چهارم هنگامی اتفاق می‌افتد که عوامل حاصل از ترکیب بهره‌وری بالا و روحیه‌ی بالا وجود نداشته باشند. رابطه‌ی پیچیده‌ای میان روحیه و بهره‌وری وجود دارد. این رابطه را نمی‌توان همیشه پیش‌بینی کرد؛ این رابطه ممکن هست از سازمانی به سازمان دیگر یا زمانی به زمان دیگر متفاوت باشد.

مطلب مرتبط : ۵ نوع همکا ر شدیدا آزاردهنده در محل کار شما

در ادامه ۱۰ عامل موثر بر روحیه کاری کارکنان آمده هست

روحیه‌ی کارمندان پدیده‌ی بسیار پیچیده‌ای هست و تحت تاثیر عوامل زیادی قرار دارد. نویسندگان مختلفی نظیر مک‌فارلند، برادشو و کروگمان، روچ و اپل‌وایت معیارهای مختلفی را برای تعیین روحیه ارائه داده‌اند.

بر اساس تمام این دسته‌بندی‌ها، عوامل مهم تاثیرگذار بر تعیین سطوح روحیه از قرار زیر هستند:

۱. سازمان

نخستین عامل موثر بر روحیه کاری کارمندان ، خودِ سازمان هست. سازمان بر نگرش کارگران به کار و شغل‌شان تاثیر می‌گذارد. شهرت عمومی یک سازمان ممکن هست نگرش‌های کارکنان را نسبت به سازمان بهتر یا بدتر کند.

۲. ماهیت کار

ماهیت کار، یعنی آن‌چه انتظار می‌رود یک کارگر انجام دهد، نیز بر نگرش وی به کار و هم‌چنین بر روحیه‌اش تاثیر می‌گذارد. اگر از یک کارمند انتظار برود دائما کارهای روتین یا تخصصی و ویژه انجام دهد، وی به تدریج احساس خستگی و بی‌ علاقگی خواهد کرد. تکرار وظایف مشابه به طور مکرر، وضعیت کار را برای کارمندان سخت خواهد کرد. عامل دیگری که بر روحیه کاری کارمندان تاثیر می‌گذارد، ساختار سازمانی بزرگ، خشک، و بی روح هست.

گاهی اوقات، اگر کارمند احساس کند،‌ نه به عنوان یک فرد، بلکه صرفا به عنوان یکی از دنده‌های یک دستگاه کار می‌کند، روحیه‌اش بسیار پایین خواهد آمد. هم‌چنین، عدم درک اهداف سازمان نیز ممکن هست بر روحیه‌ی افراد تاثیر بگذارد. یکی دیگر از عواملی که باعث کاهش روحیه‌ی کارکنان می‌شوند، عملیات خط مونتاژی هست که با سرعت ثابتی در جریان باشد.

۳. سطح رضایت

سطح رضایت، آن‌چه یک کارگر در برابر کارش به دست می‌آورد، نیز از دیگر عوامل تعیین کننده‌ی روحیه کاری به شمار می‌رود. چنان‌چه عوامل شغلی و میزان رضایت حاصل از آن‌ها، از جانب کارمندان، مطلوب تلقی شوند، سطح روحیه‌ی کارمندان در مقایسه با وضعیتی که این عوامل مطلوب به نظر نرسند، معمولا بسیار بالاتر خواهد بود. عوامل شغلی شامل عواملی از قبیل فرصت‌های ارتقاء، امنیت شغلی، ثبات شغلی، فرصت‌های یادگیری کار و استفاده از ایده‌های فردی، شرایط پرداخت، قدردانی از کارکنان، همکاری میان همکاران، ارتباط گروهی و غیره هستند.

۴. سطح نظارت و سرپرستی

سطح نظارتی که یک کارمند بر خود احساس می‌کند، تاثیر فوق‌العاده‌ای بر روحیه‌اش دارد. نرخ بالای تغییر کارمندان نشان‌دهنده‌ی ناکارآمدی رهبری و مدیریت سازمان هست. از طرفی دیگر، چنان‌چه کارمندان آزادی عمل داشته باشند، روحیه کاری شان بالا خواهد رفت. هیچ کس دوست ندارد همواره تحت نظارت باشد.

مطلب مرتبط: ۳۰ جمله فوق‌العاده برای قدردانی از کار همکاران یا کارمندان‌تان

۵. درک مفهوم “‌خود‌”‌

برداشت کارمندان از “‌خود‌”‌ چیست؟‌ پاسخ این پرسش بر نگرش کارمندان به محیط سازمانی تاثیر می‌‌گذارد. پرسش بسیار مهم این هست که  کارمندان چه درکی از خودشان دارند. روحیه‌ی افرادی که دارای اعتماد به نفس زیادی هستند یا از سلامت جسمی و روانی مناسبی برخوردارند، در مقایسه با آن‌هایی که دچار عدم اعتماد به نفس یا فاقد سلامت جسمی و روانی هستند، به طور کلی بسیار بالاتر هست.

۶. درک کارگران از سامانه‌ی (سیستم) پاداش

درک کارگران از پاداش عملکردهای گذشته و فرصت‌های آینده برای پاداش تا حد قابل توجهی بر روحیه کاری آن‌ها تاثیر می‌گذارد. کارگرانی که احساس می‌کنند پاداش‌های منصفانه و رضایت بخشی دریافت می‌کنند، در مقایسه با آن‌هایی که خلاف این مسئله را احساس می‌کنند، از روحیه‌ی بالاتری برخوردار هستند. به علاوه، چنان‌چه پاداش‌ها و فرصت‌های آینده برای کارگران مایوس کننده باشند، روحیه کاری آن‌ها به شدت افت خواهد کرد؛ در مقابل، اگر کارگران فرصت‌های رضایت بخش و دستیابی به پاداش در آینده‌ را پیش روی خود ببینند، روحیه‌ی بالایی خواهند داشت.

۷. سن کارمندان

مطالعات نشان داده‌اند سن و روحیه مستقیما با یکدیگر در ارتباط هستند. به نظر می‌رسد کارمندان مسن، در شرایط کاملا برابر، دارای روحیه کاری بالاتر هستند. دلیل این مسئله این هست که شاید کارگران جوان‌تر در مقایسه با همکاران مسن‌ خود، دارای انتظارات بالاتر و رضایتمندی کم‌تری هستند. کارمندان مسن دارای ثبات بیش‌تری هستند، که این ثبات از بلوغ آن‌ها سرچشمه می‌گیرد؛ هم‌چنین آن‌ها دارای نگرش جدی به کار، قابلیت اعتماد بیش‌تر، غیبت‌های کم‌تر، عادات کاری پایدار، حس مسئولیت پذیری و وفاداری، و تمایل کم‌تر به قرار گرفتن در معرض انحراف از طریق منافع خارج از سازمان هستند.

۸. سطح تحصیلات کارمند

مطالعات نشان داده‌اند، رابطه‌ی معکوسی میان سطح تحصیلات کارمند و روحیه‌ی وی وجود دارد. هر چه سطح تحصیلات یک فرد بالاتر باشد، میزان رضایت شغلی وی پایین‌تر هست، و بالعکس. هر قدر یک کارمند فکر کند که باید اکنون در جایگاه بالاتری قرار گرفته باشد، از جایگاه فعلی‌اش ناراضی‌تر خواهد شد.

۹. سطح شغلی کارمند

سطح شغلی کارمند نیز بر سطح روحیه کاری وی تاثیرگذار هست. هر قدر جایگاه یک کارمند در سلسله مراتب سازمانی بالاتر باشد، روحیه‌ی وی نیز بالاتر هست. روحیه‌ی آدم‌هایی که در سطوح پایین سلسله مراتب سازمانی قرار دارند، عموما پایین‌تر هست، زیرا آن‌ها دستاوردهای خود را با دیگران مقایسه می‌کنند.

۱۰. فعالیت‌های خارج از کار

رابطه‌ی یک کارفرما با خانواده و گروه کاری‌اش بر رفتار و نگرش وی در محل کار تاثیر می‌گذارد. فعالیت‌های خارج از کار نظیر کامیابی یا عدم کامیابی در حوزه‌ی خانواده، مصرف یا عدم مصرف بیش از اندازه‌ی مشروبات الکلی و غیره، و هم‌چنین تاثیرات و فشارهای گروه‌های رسمی و غیر رسمی تاثیر قابل توجهی بر روحیه کاری کارگران می‌گذارند.


ترجمه: تحریریه سایت کسب و کار بازده – امیررضا مصطفایی

منبع: yourarticlelibrary

روحیه کاری: شناخت انواع روحیه و ۱۰ عامل موثر بر روحیه کارکنان


 

مطالب مرتبط

دانلود فیلم چهارراه استانبول

همینک در رسانه بزرگ تکراری ها دانلود فیلم بسیار زیبا و تماشایی چهارراه استانبول با بهترین کیفیت ممکن به همراه لینک مستقیم دانلود

فیلم چهارراه استانبول با کیفیت های ۴۸۰ و ۷۲۰ و ۱۰۸۰ اصلی و تصاویر پشت صحنه و معرفی بازیگران فیلم

این فیلم محصول سال ۱۳۹۶ می باشد .

دانلود فیلم چهارراه استانبول 1 دانلود فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول

فیلم چهارراه استانبول به کارگردانی ، نویسندگی و تهیه کنندگی مصطفی کیایی ساخته شده است .

این فیلم در سی و ششمین جشنواره فیلم فجر رونمایی شد .

کارگردان چهارراه استانبول درباره فیلم می گوید فکر کنم هیجان این فیلم از همه فیلم هایم بیشتر است .

اسم قبلی این فیلم پلاسکو بوده است .

چهارراه استانبول با نگاهی متفاوت به حادثه آتش سوزی ساختمان پلاسکو می پردازد .

گفتنی است که هفتمین فیلم مصطفی کیایی در سالگرد حادثه پلاسکو راهی جشنواره فجر شده است .

بازیگران فیلم

بهرام رادان ، رعنا آزادى ور ، سحر دولتشاهی ، ماهور الوند ، محسن کیایی ، مسعود کرامتی ، مهدى پاکدل ، سعید چنگیزیان ، پوریا رحیمی سام ، بابک بهشاد ، خسرو احمدی ، تینو صالحی ، حسین امیدی و بازیگران خردسال : کارن کیایى و باران صوفى

عوامل فیلم

تهیه کننده، نویسنده و کارگردان : مصطفی کیایی

دستیار اول کارگردان : هومن خواجه نوری

طراح گریم : عباس عباسی

تدوین : نیما جعفری جوزانی

مدیر تولید : سجاد رحیمی

صدابردار : امیر نوبخت

منشی صحنه : نفیسه ذاکری

برنامه ریز : امید جزینی

مدیر فیلم برداری : حسین جلیلی

طراح لباس : مارال جیرانی

صدابردار : امیر نوبخت

طراح صحنه : حجت اشتری

عکاس : میلاد کیایی

در ادامه شما را به دیدن جدیدترین تصاویر از بازیگران و پشت صحنه فیلم چهارراه استانبول دعوت می کنیم .

دانلود فیلم چهارراه استانبول 2 دانلود فیلم چهارراه استانبول

تصاویر بازیگران فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 8 دانلود فیلم چهارراه استانبول

مهدی پاکدل در نمایی از فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 7 دانلود فیلم چهارراه استانبول

لوکیشن های فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 6 دانلود فیلم چهارراه استانبول

جدیدترین تصاویر از فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 5 دانلود فیلم چهارراه استانبول

بازیگران فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 4 دانلود فیلم چهارراه استانبول

بهرام رادان ، محسن کیایی و مهدی پاکدل در فیلم چهارراه استانبول

دانلود فیلم چهارراه استانبول 3 دانلود فیلم چهارراه استانبول

لینک های دانلود فیلم سینمایی چهارراه استانبول پس از عرضه سراسری در سایت قرار می گیرد .

نوشته دانلود فیلم چهارراه استانبول اولین بار در تکراری ها ، دانلود فیلم و سریال. پدیدار شد.

دانلود فیلم به وقت شام

همینک در رسانه بزرگ تکراری ها دانلود فیلم بسیار زیبا و دیدنی به وقت شام با کیفیت عالی و اصلی و لینک مستقیم

فیلم به وقت شام قابل دانلود با کیفیت های متفاوت ۴۸۰ و ۷۲۰ و ۱۰۸۰ به همراه تصاویر پشت صحنه و معرفی عوامل و بازیگران

این فیلم محصول سال ۱۳۹۶ می باشد .

دانلود فیلم به وقت شام 1 دانلود فیلم به وقت شام

دانلود فیلم به وقت شام

فیلم به وقت شام به نویسندگی و کارگردانی ابراهیم حاتمی کیا و تهیه کنندگی محمد خزاعی ساخته شده است .

این فیلم در سی و ششمین دوره جشنواهر فیلم فجر رونمایی می شود .

هادی حجازی فر و بابک حمیدیان بازیگران اصلی این فیلم سینمایی هستند .

همچنین تعدادی بازیگر مطرح و سرشناس سوری و لبنانی نیز در این فیلم به ایفای نقش پرداخته اند .

به وقت شام در فرودگاه های نظامی در تهران ، شهرک سینمایی دفاع مقدس ، پایگاه هوایی شیراز ، اصفهان ، روستاهای اطراف شهریار و شهر دمشق در سوریه فیلم برداری شده است .

داستان فیلم در مورد داعش ، تروریست و جنگ های خاورمیانه می باشد .

عوامل فیلم

نویسنده و کارگردان : ابراهیم حاتمی کیا

تهیه کننده : محمد خزاعی

تدوین : مهرداد خوشبخت

مدیر فیلمبرداری : مهدی جعفری

مشاور تهیه کننده و مدیر تولید : عبدالله شهباززاده

مدیر برنامه ریزی و دستیار اول کارگردان : علیرضا صالحی

طراحی و ترکیب صدا : سید علیرضا علویان

موسیقی : کارن همایون فر

عکاس : اسماعیل حاتمی کیا

طراح صحنه : بابک پناهی

سرمایه گذار : سازمان رسانه ای اوج

صدابردار : طاهر پیشوایی

طراح گریم : شهرام خلج

در ادامه جدیدترین تصاویر از پشت صحنه و لوکیشن های فیلم به وقت شام را میبینید :

دانلود فیلم به وقت شام 2 دانلود فیلم به وقت شام

ابراهیم حاتمی کیا در پشت صحنه فیلم به وقت شام

دانلود فیلم به وقت شام 6 دانلود فیلم به وقت شام

جدیدترین تصاویر از بازیگران و عوامل فیلم به وقت شام

دانلود فیلم به وقت شام 5 دانلود فیلم به وقت شام

عکس های فیلم به وقت شام

دانلود فیلم به وقت شام 4 دانلود فیلم به وقت شام

بازیگران فیلم به وقت شام

دانلود فیلم به وقت شام 3 دانلود فیلم به وقت شام

لینک های دانلود فیلم سینمایی به وقت شام پس از عرضه سراسری در سایت قرار می گیرد .

نوشته دانلود فیلم به وقت شام اولین بار در تکراری ها ، دانلود فیلم و سریال. پدیدار شد.

میرسلیم تاکید کرد: وقتی یک خادم قرآنی متهم می‌شود، پرونده را نمی‌توان با محکومیت اولیه یا تبرئه در تجدید نظر خاتمه یافته تلقی کرد.

توییت میرسلیم در خصوص پرونده سعید طوسی

سید مصطفی میرسلیم عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در توییتر خود در مورد پرونده سعید طوسی اظهارنظر کرد. سید مصطفی میرسلیم، نوشت: وقتی یک خادم قرآنی متهم می‌شود، پرونده را نمی‌توان با محکومیت اولیه یا تبرئه در تجدید نظر خاتمه یافته تلقی کرد. حفظ حرمت قرآن ایجاب می کند ادعای شاکیان یا دفاعیات متهم، هر دو، در اعادۀ دادرسی بدقت رسیدگی شود.

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
seemorgh.com/news
منبع: ilna.ir

loading…

loading…


کد خبر:


‘;

$.ajax({
type: “Post”,
url: “/NetServices/Ajax.aspx/SendToFriend”,
data: “{data:'” + data + “‘, enterd: ‘” + enterd + “‘ , captcha:'” + captcha + “‘ }”,
contentType: “application/json; charset=utf-8”,
dataType: “json”,
success: function (msg) {

if (msg.d == “”) {
//alert(‘با موفقیت ارسال شد’);
ResultText.innerHTML = “

با موفقیت ارسال شد

“+ divbody;
} else {
alert(msg.d);
ResultText.innerHTML = oldhtml;

}
ctl00_ctl00_ContentPlaceHolder_ContentPlaceHolder_NewsContent4_Ajaxsendfriend_uc1_Captcha_US1_chanagesecurecode();

},
error: function () {
ResultText.innerHTML = “error”;
}
});

}

function ShowPopup(layer, obj) {

$(“.popup”).colorbox({ width: “350px”, inline: true, href: “#ResultText” });
//var objLayer = document.getElementById(layer);
//doPopup(objLayer,obj)
}

به گفته آینده برتر از بنیاد سینمایی فارابی، در این دیدار که علیرضا تابش مدیرعامل بنیاد سینمایی فارابی و علیرضا رضاداد مشاور عالی رییس سازمان سینمایی حضور داشتند، محمدمهدی حیدریان گزارشی را از ‘برنامه جامع سینمای ایران’ و نیز ویژگی و برنامه های جشنواره امسال کلیپ فجر بیان کرد. حاضران در پایان نماز ظهر و عصر را به امامت یادگار امام اقامه کردند. آنان همچنین از بیت امام راحل و حسینیه جماران بازدید کردند.
سی و ششمین جشنواره کلیپ فجر شامگاه پنجشنبه در مراسمی در برج میلاد آغاز به کار کرد. نمایش آثار سینمای ایران در سینماهای مردمی از روز جمعه و در سینمای رسانه ها از شنبه آغاز خواهد شد.
این رویداد فرهنگی هنری ۲۲ بهمن در مراسمی در برج میلاد به کار خود پایان می دهد.
شبک**۱۹۸۳**۳۴۰۴**دریافت کننده: مرتضی رنجبران**انتشار: محسن اسماعیلی

انتهای پیام /*

خبرگزاری فارس ـ مریم عرب‌انصاری: غروب ۶ اردبیهشت ۹۶ بود که حادثه‌ای تلخ به وقوع پیوست؛ ۱۲ نفر از مرزبانان هنگ مرزی میرجاوه به هنگام تعویض پست در منطقه مرزی چاهندو مورد حمله و کمین تروریست‌ها قرار گرفتند.

خبری تلخ که غم و اندوه را در دل خود جای داده و حاکی از جانباختن و شهادت تعدادی از فرزندان غیور این مرز و بوم بود.

خبر در لحظه اول در خبرگزاری فارس منتشر شد. پیگیری‌ها شروع شد از فرماندهی ناجا و مرزبانی گرفته تا فرمانداری و استانداری همه و همه از وقوع حادثه خبر داشتند اما کسی از آمار دقیق شهدا و مجروحین خبری نداشت.

پیگیری‌ها ادامه پیدا کرد، منابع محلی و آگاه هر لحظه از تعداد شهدا می‌گفتند تا اینکه آخرین خبر مبنی بر آن بود که ۱۰ نفر شهید شده‌اند و ۲ نفر مجروح.

در لحظاتی بعد خبر تصحیح شد؛ ۹ نفر شهید و ۲ نفر مجروح؛ اما یک مسأله وجود داشت؛ با این آمار یعنی سرنوشت ۱۱ نفر معلوم شده بود، اما از یک نفرخبری نبود.

لحظات به کندی می‌گذشت؛ خانواده‌های مرزبانان با نگرانی تمام، اخبار را رصد می‌کردند.

ساعتی بعد از حادثه، اعلام شد که سردار رضایی فرمانده مرزبانی در محل حادثه حاضر شده هست.

ساعتی نگذشته بود که گروهک تروریستی جیش‌الظلم با انتشار بیانیه‌ای مسئولیت این حمله تروریستی را بر عهده گرفت.

شهدا شناسایی شدند: ستوان سوم علی پودینه، ستوان سوم محسن دایی‌زاده، ستوان سوم حمیدرضا جهان‌تیغ، سرباز وظیفه حجت کاظمی، سرباز وظیفه صادق خدادادی، سرباز وظیفه امیر مکاری، سرباز وظیفه مهدی امینی، سرباز وظیفه حسن طاهریان و سرباز وظیفه معین بیانی.

داود باشتنی و مرتضی ادنی نیز به عنوان مجروحان این حادثه تروریستی مشخص شدند و در این بین سرنوشت «سعید براتی» در هاله‌ای از ابهام ماند.

 

روزها، دقایق و ساعت‌ها گذشت؛ چشم‌انتظاری‌ها ادامه داشت؛ همه منتظر بودند تا خبری از مفقود حادثه میرجاوه گفته شود؛ پیگیری‌ها ادامه داشت اما هیچ خبری از وضعیت سعید براتی نبود.

سردار سعید منتظرالمهدی سخنگوی نیروی انتظامی در اولین موضع‌گیری نسبت به حادثه تروریستی میرجاوه،‌ مسئولیت آن را متوجه دولت پاکستان دانست و اعلام کرد: تروریست‌ها از خاک پاکستان، مرزبانان را با سلاح‌های دوربرد به شهادت رسانده‌اند.

بازتاب‌ها و محکومیت‌های این حمله تروریستی ادامه داشت؛ دولتمردان با ارسال پیام‌های تسلیت با خانواده شهدای این حادثه اظهار همدردی می‌کردند؛ وضعیت دو مجروح حادثه تروریستی نیز رو به بهبود بود، اما همچنان هیچ خبری از سعید براتی نبود.

گمانه‌زنی‌ها شروع شد، شایعه‌ها قوت گرفت؛ شاید سعید براتی اسیر شده باشد؛ شاید… .

سردار مؤمنی جانشین فرمانده ناجا در ۹ اردیبهشت، درست ۳ روز بعد از این حادثه وارد زاهدان شد و پس از حضور در محل حادثه در جمع خبرنگاران اعلام کرد که سرباز مفقود حادثه تروریستی میرجاوه پس از مجروحیت توسط تروریست‌ها به خاک پاکستان منتقل شده و سرنخ‌هایی از این موضوع به دست آمده هست.

اسارت مرزبان مفقود ناجا به سرتیتر اخبار تبدیل شد.

۱۱ اردیبهشت معاون سیاسی و امنیتی خراسان شمالی اعلام کرد سرباز مفقود حادثه میرجاوه شهید شده و جسد وی در حال انتقال به ایران هست؛ انتشار این خبر به سرعت در فضای رسانه‌ای پیچید؛ خبر مبهم بود ،جنازه مرزبان مفقود چطور از مرز خراسان شمالی سر درآورده هست؟

پیگیری‌های فارس ادامه داشت تا اینکه مرکز اطلاع‌رسانی ناجا اعلام کرد که پیگیری‌های دیپلماسی و انتظامی برای آگاهی از وضعیت سعید براتی در حال انجام هست و تا الان خبر موثقی در مورد وضعیت این سرباز در دست نیست.

۱۳ اردیبهشت محمدجواد ظریف وزیر امور خارجه به پاکستان رفت؛ پیگیری حادثه میرجاوه موضوع این سفر عنوان شد و فرمانده مرزبانی نیز وزیر امور خارجه را در این سفر همراهی می‌کرد.

روزها گذشت و باز هم در بی‌خبری از وضعیت مرزبان مفقود ناجا همراه با خانواده و دوستانش روزگار سپراندیم.

سخنگوی نیروی انتظامی در نشست خبری خود در ۱۳ تیرماه در پاسخ به پرسش فارس در خصوص آخرین وضعیت سعید براتی، گفت: رایزنی‌ها و پیگیری‌های مستمر و مستند در حال انجام هست و تا الان سرنخی پیدا نشده هست.

۱۴ تیرماه بود که همین سوال را از سردار حسین ذوالفقاری معاون امنیتی و انتظامی وزارت کشور پرسیدیم ؛ وی در پاسخ به پرسش فارس در خصوص سلامت مرزبان ناجا گفت: دلایلی نداریم مبنی بر اینکه ایشان زنده نباشد؛ طبق آخرین اطلاعات ایشان مجروح بوده و در دست گروهک تروریستی هست.

وی گفت: طبق رایزنی‌ها قرار بوده، دولت پاکستان پیگیری‌های لازم را انجام دهد و در این زمینه همکاری کند تا بتوانیم از سرنوشت این سرباز اطلاعی به دست آوریم اما تا این لحظه نتوانستند نتیجه قطعی را اعلام کنند.

سردار ذوالفقاری در دیگر پرسش ما در خصوص گمانه‌زنی‌ها درباره دست به دست شدن سرباز بین گروهک‌های تروریستی گفت: این موارد مبتنی بر اطلاعات نیست؛ پیگیر‌ی‌ها ما از طریق دولت پاکستان در حال انجام هست اما با روش‌های دیگر نیز پیگیر این قضیه هستیم.

دوباره روزها گذشت و هفته‌ها سپری شد تا اینکه سردار قاسم رضایی فرمانده مرزبانی ناجا در تاریخ ۲۷ شهریور با اشاره به زنده بودن سعید براتی سرباز ربوده شده مرزبانی، گفت:‌ تلاش و پیگیری‌های مستمر مرزبانی ناجا و دستگاه دیپلماسی کشور برای بازگشت این سرباز همچنان ادامه دارد.

سردار قاسم رضایی گفت: آخرین پیگیرهایی که داشته ایم و همچنان دنبال آن هستیم، این هست که از طریق سیستم های اطلاعاتی و دستگاه دیپلماسی جمهوری اسلامی ایران و هم از طریق اقوام منطقه دو طرف (منطقه مرزی چاهندو میرجاوه سیستان و بلوچستان) مطلع شدیم که این سرباز در اختیار آنان بوده و زنده هست.

سردار رضایی گفت: اکنون در حال رایزنی هستیم تا این سرباز را به خانواده اش باز گردانیم.

وی ضمن ابراز امیدواری نسبت به بازگرداندن این سرباز ایرانی به وطن، افزود: از دولت پاکستان و مسئولان پاکستانی در این زمینه درخواست داشتیم که سرباز ایرانی سالم به کشور بازگردد که آنان در این خصوص تلاش می کنند.

فرمانده مرزبانی نیروی انتظامی گفت: حتی در این خصوص سفیر ایران در پاکستان نشست هایی با دادستان کل پاکستان برگزار کرده تا سرباز یاد شده سالم به آغوش خانواده خود بازگردد.

این خبر نیز هاله‌ای از امید را در بین خانواده، دوستان و همرزمان سعید براتی به وجود آورد؛ اما در همین نقطه متوقف ماند تا اینکه خبری در تاریخ ۲۱ دی ۹۶ در شبکه‌های مجازی منتشر شد مبنی بر اینکه پدر مرزبان ربوده شده ایرانی از تماسی مشکوک سخن گفته بود و اینکه برای‌ آزادی فرزندش درخواست ۴ میلیارد تومانی شده هست.

این خبر نیز چند روزی مطرح بود و حواشی خود را داشت، اما پیگیری‌های فارس در خصوص وضعیت سرباز ربوده شده را به حاشیه نکشید.

نیروی انتظامی، مرزبانی و همه و همه همان اخبار قبلی را اعلام کردند و هیچکس از وضعیت جدید سعید براتی خبری نداد.

تلاش ما بدین‌جا ختم نشد و پیگیری‌های ما از منابع آگاه ادامه یافت؛ آنها اعلام کردند که سعید براتی سالم هست؛ در پاکستان هست و اسیر گروهک تروریستی جیش الظلم؛ پرسیدیم در قبال مرزبانمان چه می خواهند و آنها گفتند: هیچ چیزی طلب نکرده‌اند … تلاش می‌کنیم با همکاری دولت پاکستان آزادش کنیم.

امروز ۱۳ بهمن ۹۶ هست؛ یعنی درست ۲۸۲ روز بعد از حادثه تروریستی میرجاوه و هنوز از وضعیت مرزبان مفقود ناجا هیچ خبری نیست.

تعداد روزها شاید برای من و شما یک عدد باشد اما قطعاً‌ برای پدر و مادر سعید براتی لحظات و روزهای زجرآوری بوده و خواهد بود.

پیگیری‌های فارس ادامه خواهد داشت؛ چرا که وضعیت یکی از فرزندان باغیرت ایران اسلامی هنوز مشخص نیست.

۲۸۲ روز گذشته، با اخبار ضد و نقیضی که سرنوشت سعید براتی را در هاله‌ای از ابهام فرو برده هست.

خانواده این سرباز چشم به‌راه هستند؛ همراه با دوستان سعید و دیگر مرزبانان هنگ مرزی میرجاوه؛ درست هست که تلاش دستگاه انتظامی و دیپلماسی ادامه دارد، اما سؤال این هست که این سرباز کجاست و آخرین وضعیتش چیست؛ امیدواریم که در سلامت باشد و به آغوش خانواده بازگردد؛ چراکه چشم به‌راهیقطعا سخت و جانفرساست. 

انتهای پیام/

به گفته افکارنیوز،

 وجود مقدس حضرت زهرا(س) برخوردار از ویژگی‌های معرفتی و آسمانی و نیز ویژگی‌های اخلاقی و رفتاری هست؛‌ از این رو برای کسانی که می‌خواهند سالک الی‌الله باشند و در درجات معرفتی رشد کنند برترین معلم و برای کسانی که می‌خواهند واجد زیباترین اخلاقیات و رفتارهای فردی و اجتماعی شوند، برترین الگو محسوب می‌شوند؛‌ پس وجود مطهر این بانوی مکرم اسلام هم برای خواص از شیعیان و هم برای عموم مردم الگوی مناسبی تلقی می‌شود که در ادامه به یکی از ویژگی‌های اخلاقی و کاربردی ایشان اشاره می‌شود. 

یکی از صفات و ویژگی‌های منسوب به حضرت زهرا(س) «هانیه یا حانیه» هست. گفته شده هانیه، یعنی مهربان در حق شوهر و «حانیه»، یعنی کسی که نسبت به فرزند دلسوز هست. علامه مجلسی می نویسد: «الحانیة أی المشفقة على زوجها و أولادها، حانیه کسی که نسبت به همسر و فرزندان خود مهربان هست؛ از این رو آنچه در منابع معتبر وجود دارد حانیه هست نه هانیه.

حجت‌الاسلام رفیعی نیز در بخشی از سخنان خود درباره این ویژگی اخلاقی حضرت زهرا(س) می‌گوید: 

«مهربانی یک زن به مردش چگونه هست؟ اول اینکه قوامش را بپذیرد، دوم، ناسپاسی نکند، سوم، تنوع‌طلبی نکند؛ چهارم اینکه منت‌گذاری نداشته باشد. «أیُّما إمرأة مَنّت علی زوجها بمالها» زنی که به واسطه ثروت خود به مرد منت بگذارد و بگوید تو داری از ثروت ما استفاده می‌کنی، اعمالش هبط می‌شود، هرچند این زن از عابدترین مردم باشد. حضرت خدیجه(س) تمام ثروتش را در اختیار پیامبر(ص) می‌گذارد و زمانی که می‌خواهد از دنیا برود، یک چیز از پیامبر(ص) می‌خواهد که عبای پیامبر(ص) برای انداختن روی جسد مطهرشان هست…»

این سخنرانی را در ادامه ببینید. 

 

به گفته خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم، فینال دوی ۶۰ متر امشب با حضور ۸ دونده برگزار شد که در پایان حسن تفتیان با زمان ۶٫۵۱ ثانیه به مقام قهرمانی رسید و صاحب مدال طلا شد.

پس از تفتیان که عنوان سریعترین دونده آسیا در مسابقات فضای باز را هم یدک می‌کشد، جوزف اوگونده از قطر دوم شد و دونده هندی به مقام سوم رسید.

همچنین رضا قاسمی با ۶٫۷۱ ثانیه در رده چهارم قرار گرفت و محمد چشمه زار با ۶٫۷۲ ششم شد.
انتهای پیام/